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Personalleiter Jobs und Stellenangebote

13.871 Personalleiter Jobs anzeigen
Kurzbeschreibung Personalleiter

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Personalleiter Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Personalleiter?

    Ihr Gehalt als Personalleiter (m/w) liegt nach einer entsprechenden Ausbildung bei 4.210 € bis 5.110 € pro Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Personalleiter?

    Als Personalleiter finden Sie z.B. in folgenden Arbeitsgebieten und Unternehmen Jobs: Pharmazie, Elektro, Fahrzeugbau, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Möbel, Hotel, Gaststätten, Tourismus, Computer, Kunst, Sport, Freizeit, Recht, Optik, Sozialversicherung

  • Welche Tätigkeiten hat ein Personalleiter?

    In Berufen, die eine Ausbildung zum Personalleiter voraussetzen, werden Sie u.a. Aufgabenbereiche und adäquate Positionen definieren, Personalbedarf ermitteln. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Personalplanungs- sowie -beschaffungsmaßnahmen durchführen, Stellenpläne entwerfen und umsetzen.

Jobs im Beruf Personalleiter werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

Personalleiter Jobs und Stellenangebote

Jobs im Beruf Personalleiter (m/w/d) werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

  • Pharmazie
  • Elektro
  • Fahrzeugbau
  • Finanzdienstleistungen
  • Immobilien
  • Möbel
  • Hotel
  • Gaststätten
  • Tourismus
  • Computer
  • Kunst
  • Sport
  • Freizeit
  • Recht
  • Optik
  • Sozialversicherung
Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalleiter sind z.B.

Wissenswertes

Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalleiter sind z.B.

  • Ressortleitung
  • Arbeitsrecht
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Bewerberauswahl
  • Bildungsmanagement
  • Controlling
  • Dienst-/Urlaubsplanerstellung
  • Gehaltsbuchhaltung
  • Einkommensteuer
  • Tarifwesen
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalleasing
  • Arbeitnehmerverleih
  • Personalplanung
  • Personalverwaltung
  • Social-Media-Kommunikation
  • Sozialversicherungsrecht
  • Steuerrecht

13.871 Personalleiter Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
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Anstellungsart
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HR Manager als Personalleiter / Talent Management (m|w|d) merken
HR Manager als Personalleiter / Talent Management (m|w|d)

Lexzau, Scharbau GmbH | Bremen

Als Head of Corporate Human Resources der Leschaco Gruppe sind Sie verantwortlich für das Personalmanagement an allen deutschen Standorten. Dazu gehören Mitarbeitergewinnung, Ausbildungsprogramme, Talent Management und Gehaltspolitik. Sie entwerfen HR-Konzepte in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und unterstützen lokale HR-Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele. Zudem sind Sie Impulsgeber für betriebliches Gesundheitsmanagement und beraten die Geschäftsleitung in Personalangelegenheiten. Mit Ihrem Team sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und dem Managing Board. Ihre Rolle umfasst auch die Vertragsgestaltung, Personalcontrolling und internationale Mitarbeiterprogramme.     Jobs bei Lexzau, Scharbau GmbH     ‒ +
Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
stv. Personalleiter / Sachgebietsleiter Personal (m/w/d) merken
stv. Personalleiter / Sachgebietsleiter Personal (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH | Sigmaringen

Als Sachgebietsleiter Personal (m/w/d) in Sigmaringen, Baden-Württemberg, haben Sie die Möglichkeit, Prozesse neu zu gestalten und das Team von 9 Mitarbeitern zu leiten. Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbaren Qualifikationen sowie mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten sind Sie bestens für diese Position geeignet. Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Weiterentwicklung des Sachgebiets, die Koordination rechtlicher Angelegenheiten sowie die Gestaltung des Recruitings. Kommunikationsstärke, Innovationswille, Entscheidungskompetenz und Verhandlungsgeschick sind entscheidend für Ihren Erfolg. Nutzen Sie diese spannende Chance, um Ihre Fähigkeiten einzubringen und die Verwaltung neu zu strukturieren. ‒ +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Unbefristeter Vertrag | Festanstellung | Weiterbildungsmöglichkeiten | Ferienbetreuung | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalleiter*in (m/w/d) merken
Personalleiter*in (m/w/d)

Max-Planck-Institut für Astronomie | Heidelberg

Als weltweit führendes astrophysikalisches Forschungsinstitut mit 330 Mitarbeiter*innen suchen wir eine*n Personalleiter*in (m/w/d) zur Leitung und Koordination eines siebenköpfigen Teams, inklusive International Office und Travel Office. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung einer modernen Personalverwaltung, die Bearbeitung von Personalangelegenheiten nach Tarif- und Beamtenrecht (TVöD), die Budgetplanung und -überwachung, sowie die Betreuung des Institutsstellenplans und Controllings. Zudem umfasst die Stelle die Beratung der Institutsleitung in Personalfragen, die Erstellung von Stellenbewertungen und die Vertretung des Instituts bei personalrelevanten Belangen und Netzwerken wie Dual Career und Kinderbetreuungs-Kooperationen. Die Aufgabe beinhaltet auch die Konzeption von Entscheidungsvorlagen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie die Betreuung von Bachelorarbeiten von BWL-Studierenden der Dualen Hochschule.     Jobs bei Max-Planck-Institut für Astronomie     ‒ +
Kinderbetreuung | Gutes Betriebsklima | Unbefristeter Vertrag | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalleiter (w/m/d) merken
Personalleiter (w/m/d)

VIRES CONFERRE GmbH | Bördeland

Für den Standort im Großraum Halle/Leipzig wird ein erfahrener Personalleiter (w/m/d) gesucht (Referenznummer BTW1-16043). In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtleitung des Personalbereichs mit über 20 Mitarbeitern und sind verantwortlich für das Personalbudget. Sie entwickeln Strategien zur Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung sowie das Personalcontrolling weiter. Zudem steuern Sie die Personalentwicklung und begleiten die Organisationsentwicklung im Klinikum. Ihr Aufgabengebiet umfasst auch die Initiierung von Prozessoptimierungen und die Digitalisierung von Personalprozessen. Des Weiteren beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen sowie arbeiten eng mit internen und externen Gremien zusammen.     Jobs bei VIRES CONFERRE GmbH     ‒ +
Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR Manager als Personalleiter / Talent Management (m|w|d) merken
HR Manager als Personalleiter / Talent Management (m|w|d)

Arbeitgeber aus der Region | bundesweit

Als Head of Corporate Human Resources bei Leschaco übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement an den deutschen Standorten. Dazu gehört die Mitarbeitergewinnung, Ausbildungsprogramme, Talent Management und Gehaltspolitik. Sie entwickeln und setzen HR-Konzepte um und unterstützen die Unternehmensziele proaktiv. Zudem sind Sie Impulsgeber im betrieblichen Gesundheitsmanagement und beraten Führungskräfte in Personalfragen. Sie optimieren HR-Prozesse und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Ihre Zusammenarbeit mit dem Management und Sozialpartnern ist konstruktiv und vertrauensvoll, um Projekte erfolgreich umzusetzen. ‒ +
Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior HR Business Partner / stellvertretender Personalleiter (m/w/d) merken
Senior HR Business Partner / stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Berlin | bundesweit

Als Senior HR Business Partner / stellvertretender Personalleiter bei Knorr-Bremse in Berlin spielen Sie eine wichtige Rolle als Weltmarktführer für Bremssysteme und sicherheitskritische Subsysteme. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Personalplanung sowie Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -bindung. Durch die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung tragen Sie zur weiteren Entwicklung des Unternehmens bei. Zusätzlich sind Sie für den jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozess und die Nachfolgeplanung zuständig und tragen zur effizienten Ablaufsicherung bei. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Mitarbeit an HR-Projekten runden Ihr Aufgabengebiet ab.     Jobs bei Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Berlin     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalleiter*in (m/w/d) merken
Personalleiter*in (m/w/d)

Max-Planck-Institut für Astronomie | bundesweit

Wir sind eines der weltweit führenden astrophysikalischen Forschungsinstitute mit 330 Mitarbeiter*innen und bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Stelle als Personalleiter*in (m/w/d) an. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung eines Teams inklusive International Office, Budgetplanung und -überwachung sowie die Betreuung von Bachelorarbeiten. Ihr Profil sollte ein Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fähigkeiten sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen beinhalten. Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, zusätzliche Altersvorsorge, flexibles Arbeiten und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Interesse unterstützen wir bei Kinderbetreuung und Wohnungssuche gemäß den Regelungen der Max-Planck-Gesellschaft.     Jobs bei Max-Planck-Institut für Astronomie     ‒ +
Kinderbetreuung | Gutes Betriebsklima | Unbefristeter Vertrag | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalleiter und stellvertretender Personalleiter (m/w/d) merken
Personalleiter und stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

Gemeindewerke Garmisch | bundesweit

Gesucht werden erfahrene Personalleiter und stellvertretende Personalleiter (m/w/d) für vielfältige Aufgaben im Personalmanagement, der Personalplanung und -führung. Der Fokus liegt auf personalwirtschaftlichen Prozessen wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und betrieblicher Altersvorsorge. Beratung der Geschäftsführung zu Tarifverträgen wie TV-V, TV-N Bayern und TVAöD sowie die aktive Weiterentwicklung der Prozessdigitalisierung sind zentrale Aufgaben. Voraussetzungen umfassen eine abgeschlossene Ausbildung in BWL, Wirtschaftsrecht oder ähnlichen Bereichen, sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und Tarifverträgen. Gesucht wird eine lösungsorientierte, strukturierte sowie kommunikative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Engagement. Die Stellenausschreibung sieht die Personalverwaltung als Stabstelle unter direkter Leitung des Vorstands vor. ‒ +
Betriebliche Altersvorsorge | Unbefristeter Vertrag | Familienfreundlich | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalleiter und stellvertretenden Personalleiter (m/w/d) merken
Personalleiter (m/w/d) im wachsenden, international tätigen, produzierenden Mittelstand merken
Personalleiter (m/w/d) im wachsenden, international tätigen, produzierenden Mittelstand

Tröger & Cie. KG | Bodman-Ludwigshafen

Unser Mandant, ein Hersteller von Isolierungslösungen im Bereich Hochtemperaturdämmung, sucht einen HR Manager im Raum Mannheim, Ludwigshafen. Die Position beinhaltet die Führung des HR-Teams, Entwicklung einer HR-Strategie und Aufbau einer digitalen Präsenz in sozialen Medien. Erforderliche Qualifikationen sind ein abgeschlossenes Studium, Berufserfahrung im Personalwesen, Kenntnisse in der Nutzung digitaler Medien und Führungserfahrung. Das Unternehmen bietet eine langfristige Führungsposition in einem erfolgreichen und wachsenden Umfeld. Bewerber sollten über ein überzeugendes Auftreten, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen verfügen.     Jobs bei Tröger & Cie. KG     ‒ +
Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.